這是我早期的收藏─和闐玉雕蟠龍珮，玉質細緻油潤，形制雕工皆美，有三條蟠龍交錯盤繞，寓有「生生不息」之意！
在一年開始之際，藉此祝福好友們都能平安順心！無論財富或健康都能「生生不息」！做自娛詩賀：
新年氣象新，
生息俱萌生；
大展鴻圖志，
吉祥萬事興！
2012年12月31日 星期一
藏件共賞--和闐玉雕蟠龍珮
這是我早期的收藏─和闐玉雕蟠龍珮，玉質細緻油潤，形制雕工皆美，有三條蟠龍交錯盤繞，寓有「生生不息」之意！
在一年開始之際，藉此祝福好友們都能平安順心！無論財富或健康都能「生生不息」！做自娛詩賀：
2012年12月30日 星期日
2012年12月29日 星期六
藏件共賞--戈壁石四
作自娛詩讚：
天工巧雕形，
乍觀宛青銅；
菩提應如是，
孤挺獨傲風。
2012年12月27日 星期四
藏件共賞--翠玉觀音墜飾
這是我的收藏─翠玉觀音墜飾，雕工自然精美，翠綠的色澤，令人賞心悅目，也讓老婆大人一眼就看上了，因而成為她的飾品之一！分享欣賞！
作自娛詩讚：
一抹翠青凝碧瑩，
楊枝淨瓶濟眾生；
聞聲救苦大悲行？
慈顏善緣在人心。
祈願政治人物亦能效尤善行悲願，聞聲救眾民之苦！
2012年12月25日 星期二
2012年12月23日 星期日
生命的第一堂課
家中女兒已飼養近三年的小寵物─三線鼠，在昨晚終於離開我們了。早在數天前，就已查覺到這隻小老鼠有些不對勁，活動力明顯地降低了；老是躲在窩裡不出來，胃口也變差了；女兒央求我將牠抓出窩來，仔細地餵牠喝水進食，妻子及女兒都不斷地為它祈禱，希望牠能平安過節。
但該來的始終會來，在外出用餐返家後，小老鼠已靜靜地臥在窩前沒了氣息；女兒一看到，眼眶馬上就紅了，因為這是她人生中，第一次面對生命的死亡。雖說在書本中早已習知，生老病死是人生必經的歷程，但面臨了一千多個日子共同相處的因緣，總是有著許多的不捨！
當我將用白紙包妥的小老鼠，放入樓下花圃已挖好的淺坑中，女兒的淚又漱漱地落下，我只能輕擁著告訴她：「這是妳遲早要面對的課題」。經歷這些課題，就是讓妳學習成長；雖然難過，但人生不就正因為有這些酸甜苦辣，才更能豐富了我們的生命。面對生命中的每一堂課，都要好好的學習體會，讓自己更成長茁壯。今晚就默默地感謝這隻小老鼠，謝謝牠陪同上了這堂生命中的第一課。
夜靜有感：
千日因緣聚，
一朝別離慟；
世事本無常，
須臾尤自珍！
2012年12月22日 星期六
2012年12月21日 星期五
2012年12月19日 星期三
2012年12月18日 星期二
藏件共賞--明宣德青花鳥食器
2012年12月6日 星期四
談改革
台灣近期因景氣低迷，物價創新高，相對人民實質薪資所得不進反退，失業率攀高，引發民心不安；在野黨乘勢拋出勞退基金面臨破產，軍公教退休所得相對不公…等議題，進而提案刪除軍公教年終慰問金，配合媒體炒作，掀起一陣所謂「改革」的浪潮；好像只要改了年金及退撫制度，就能解決政府的財政問題；但實情真是如此嗎？
個人以為這是刻意轉移問題焦點的做法，因為台灣今天面對真正的問題是「政治紛亂、政府失能、貧富不均、教育品質落後及人才流失」。分述證明如下：
回顧台灣經濟由盛而衰的分水嶺，應落在解嚴後，當時執政的李總統為了掌握政治實權，採取了一連串所謂「民主化」的改革措施，姑且不論對錯與否，所產生的結果，就是反對黨及地方派系勢力的崛起，財團影響力坐大，施政方向偏離正軌，趨向討好選民爭取選票。繼任執政的陳總統施政強調「本土化」及「公平正義、民主深化」，事實證明是更趨向財團傾斜，大量的舉債及變賣國有資產，成就了民進黨及部份財團，使其掌握了更多的資源。而馬總統上任後，並無積極的作為，只在舊有的環境及框架下消極地因應，為了求取己身的「歷史定位」，推出了一連串不合宜的施政，從證所稅的改革、油電雙漲、十二年國教到二代健保…等政策，全都是高舉著改革的口號，打著公平正義的旗幟爭取認同。但事實證明所謂「改革」的結果，就是製造出更多需要改革的議題。
想想每次選舉，哪個政黨或候選人不是高喊著「選賢與能、以民為本」的口號，如今所謂賢能者何在？這些賢能者的政績又何在？政府推出的內閣從「戰鬥內閣」到「財經內閣」；財經政策由「二兆雙星」、「大投資、大溫暖」到「黃金十年」，其結果是勞工薪資倒退十四年，貧富差距持續擴大；而攸關國力的教改，在歷朝的改革作為下，出現了人才斷層及不符產業所需的情形，甚而出現學生指著教育部長大罵的情事，難道這就是我們需要的教育品質嗎？在本土意識高漲，事事強調「根留台灣」的政策下，迫使廠商出走，造成人才外流，過度強調意識形態，也無法吸引人才為我所用。
上述這種種作為，哪一項不是政府所謂的改革？誰又能否認這不是導致台灣停滯不前的主因？！既然要改革，當然要「對症下藥」，請先就政府的施政效能、產經政策及稅務政策提出改革檢討才是。怎麼會不斷地檢討軍公教退休俸給呢？以多數軍公教退休所得而言，充其量僅屬中等所得，怎樣也稱不上富裕，為何就變成需要改革的重點呢？若說政府財政困難，年終慰問金的預算，可是在去年就通過的，歲入歲出都經過計算編列的，真不知是何來的問題？說穿了，就是為政者的政治攻防及利益算計罷了！
有鑑於此，台灣已再無內耗的本錢，籲請大家切莫再為政客及媒體蒙蔽，任其鼓吹改革之名，而行圖利營私之實；而要審慎掌握手中的選票，為了我們的下一代，找出真正能帶領台灣走出困局的人。
2012年11月30日 星期五
2012年11月22日 星期四
回首讀經典一：絜矩之道
時下社會紛擾，無論是政治或經濟都一團亂。看著在野黨為了政治利益，罔顧是非，挑起社會階級對立；執政黨更是無能，面對問題，非但未能妥為因應，反而隨著在野黨及媒體起舞，草率的決策，因而引發一連串的政治效應。無辜的百姓，當然更是受害者，面對持續惡化的經濟環境，無論是勞工或軍公教，大家都要勒緊褲帶，做好過苦日子的準備。
台灣何以淪落至此一全輸的局面？從現代的各種學理分析，一定有千百個說法，可以檢討改進，但往往流於片面形式，非但未能解決當前的問題，反而衍生出更多、更複雜的問題；所以不如回頭讀讀經典，聽聽老祖宗的智慧之言，找到真正當行之路吧！
《大學》中第十章釋治國平天下說：「所謂平天下在治其國者，上老老而民興孝；上長長而民興弟；上恤孤而民不倍，是以君子有絜矩之道也。」是說在位的人能以身作則行孝、悌、慈、恕道治國，則上行下效，天下就可以平治了。其中的〝恕〞字，拆開來就是如心，也就是推己及人，有同理心之意。當領導人能將心比心，推己及人；自然能知百姓的需求，施政也就能考量到各個階層知所需，這是基本應達到的消極作為。更進一步的是要積極地做到「己欲立而立人，己欲達而達人。」為政者想要的，先協助人民做到，自然而然地人民也會協助為政者做到。如此利益共生，當然也就能順利的平天下，達到大同的境界。
知曉恕道治國之意後，要如何做到呢？方法就是運用「絜矩之道」，絜是度量，是畫方的工具，絜矩就是釐清個人在社會組織中所處的恰當位置。《中庸》中所說：「君子素其位而行，不願乎其外......在上位，不陵下；在下位，不援上。正己而不求於人，則無怨。」綜觀今日亂象，應就是未確實做到這所謂的「絜矩之道」。試想若在野黨能扮演好自己的角色，好好地監督政府，不因政治利益挑起社會對立；而政府能善盡本務發展經濟，行富強之路；大家都各正其位為所當為，台灣會有今日面對的種種困難嗎？
引述劉君祖老師的著作「一次看懂四書--孔子教你做人與處世」中所述，供當今為政者參考，或可改善當前困境：
絜矩之恕道與天下平等有關，社會公平並不是全體一致，齊頭點的形式平等反而對社會有害，真正的公平是立足點的平等，必須針對不同對象而做權衡考慮。
《易經》謙卦卦爻全吉，皆得善終，謙為言之兼，一切主張兼顧各方感受及利益，故能從根本化解爭端。
謙卦大象傳稱：「君子以裒多益寡，稱物平施。」裒為引聚，聚多自然能補充不足，整體富貴後，再稱量個人貢獻做公平的分配，即可得到最合理而和諧的結果。
2012年11月16日 星期五
「世代掠奪」的迷思
近日「世代掠奪」這個名詞很火紅，常常在報章雜誌上看的到；最常用在形容軍公教退職人員坐吃優渥的退休待遇，卻無視於年輕世代所面臨的惡劣環境，以及需負擔的債務。乍聽之下，彷彿真是如此，但仔細深思之後，卻發現有許多的迷思，在此提出看法，以供參考！
首先我想問的是，世代間所存在的關係，可曾有「掠奪」的成分？左思右想，似乎是鮮有案例可循，從來都是上一個世代省吃儉用的將身家財產傳給下一個世代，容或有少數不肖案例發生，但應這是絕大多數為人父母所共有的認知吧！而「掠奪」的現象，往往是發生在階級或同質競爭之間。就如三星手機的市占率變高，相對地就掠奪了HTC的市場，或政府擴大了社福支出，相對地就會排擠到其他預算的編列。更明顯的例子就是不當的政策傾向財團資方，因而掠奪了勞方的所得。
政府年度的歲入及支出，都有一定的經驗法則與規定，譬如經濟發展、教育及國防支出需佔總預算多少比例，預算須依政策規劃編列相關人事支出、行政、採購…等支出。就以台灣早期政府推動的十大建設而言，也是舉債施行；因當時政府能確實地掌握趨勢及需求，所以創造了台灣引以為傲的「經濟奇蹟」；非但未曾債留子孫，反而讓台灣的外匯存底名列前茅。
時至今日，來看政府的現況，非但早將過去「經濟奇蹟」的成果消耗殆盡，甚至負債高達數兆。因為經濟不振，所以在財政支出的大餅中，公職人員給與的固定預算，就顯得格外刺眼，甚至成為所謂的「世代掠奪」代表。軍公教人員所領的俸給，或可安定度日，但絕不可能富裕。
檢視歷任幾朝執政的政績，無不強調所謂的「民主深化」、「台灣尊嚴」、「社福照顧」及「國際能見度」…，再再地證明這都是錯置資源的政策，只為討好選民騙取選票，好取得政權，因而導致台灣面臨今日的窘境；捫心自問，「世代掠奪」這說法合理嗎？環顧古今，只有沒讓百姓有飯吃的政權會倒，還真沒看過有政權是被人民吃倒的！所以，請政府快把經濟的餅做大吧！朝正確的方向投入資源施政，別再一昧的隨同媒體及政客起舞，假改革之名，而行政爭之實。
2012年11月14日 星期三
荒謬的邏輯
看到近日報章媒體針對軍公教要求改革的報導，以及政府官員的各式回應，不由得令人憂心幢幢；這個社會究竟怎麼了？為何反映出來的現象，總是如此的不合理？卻絲毫聽不見正常的聲音，也看不到主管機關或官員，做出正確的回應，任此發展下去，台灣勢將沉淪不起！
國家現今所面對的主要問題，就是經濟不振，因而導致勞工所得低，進而引發種種不安現象；所以當前的主要施政重點就是振興經濟。要解決相關問題，不外乎採用的措施如下：
- 對外招商投資：要提供土地、水、電及優質的人力資源，配合相關的政策法令當然要適度鬆綁。
- 對內要經營一個穩定公平的環境：提升產業競爭力，從教育，內政、稅制到司法，都應配合國家經濟整體考量，維持穩定的環境。
但政府可有依此理規劃政策執行？看看歷年規劃的經貿特區政策可有執行？姑且不論核四是否啟用，單就台電現行的發電效能及經營成本，就始終未有任何改革作為！教育政策更是扭曲，執意推行十二年國教，卻無視濫設大學，造成技職人才斷層的事實。而稅制更是一昧的偏向富人，受薪階級所得分毫都須納稅，而商賈鉅富各有避稅管道，這是人盡皆知的事實。更遑論司法種種離譜的案例，縱有特偵組或陽光法案又如何？貪汙入獄的卸任總統，保外就醫照樣可花費百萬以上的納稅錢，其家人可住豪宅、啖美食、開名車，甚至四處收購豪宅。近日受賄的高官及法官乃至於執法的警察，相關的案例皆歷歷在目。請問政府做了甚麼？又改了甚麼？由上來看，經濟不振不是沒有原因，若未先行對症下藥致力改革，只是一昧找尋代罪羔羊，將退休軍公教人員推上火線祭旗，就能轉移政府失能的事實嗎？此時回顧馬總統的「633」競選政見，更是格外諷刺。
2012年11月4日 星期日
是無感？還是無能？
近日台灣社會紛擾動盪，從勞保基金傳出要破產，一路延燒到刪除軍公教年終慰問金、立委的9A 預算….到近日金墩米農藥疑雲，再在地顯示出政府運作機制，似乎出了問題？！
我想一個社會發生問題，是必然的現象，所以才需要政府依職責協助解決，並累積經驗因應趨勢，擬定出政策施政，據以避免或降低可能要面對的風險與問題，這原本就是政府責無旁貸的天職。但看到媒體不斷報導發生的事件，從問題肇因到研擬解決方案，顯現出政府荒腔走板的表現，不禁令民眾質疑這個政府到底是無感？還是無能？
就以健保虧損為例，政府並未針對虧損原因提出檢討改進作為，反而是因為虧損，就要實施二代健保，向人民多收保費；我想問：保費多繳後，健保虧損原因就消失了嗎？政府究竟針對健保政策，提出了甚麼改善措施？就如同勞保基金要破產，不去檢討勞保政策合宜與否？抑是如何振興經濟，加快產業轉型！反而是檢討刪除軍公教年終慰問金及公職退休福利給予？！如此離譜荒謬的表現，無怪乎馬總統的民調創新低。
值此全球經濟低迷之際，各國無不致力投入資源布局產業，期望在景氣復甦後，能為國家產業帶來更好的收益發展契機。期望政府能集中資源創造新局，切莫再放任媒體恣意炒作內鬥，導致對立虛耗，而使台灣淪落至「均貧」的社會。
2012年11月3日 星期六
歎媒體誤國
昨夜看到政論節目肆意評論軍公教退職的18%優利補貼，深憂媒體禍民誤國！靜坐窗邊仰望明月，感時政不寧而記：
「夜憂國患政紛亂 直欲仗劍斬妖斷 殘月獨留孤星伴 歎殤人心不復安」！
綜觀古今中外歷史，國家要長治久安，需要有良好的制度維繫運作，絕非憑藉著一時的人治，而能保持興盛不衰。所以大家應認知到：「社會現象是一時的，健全制度才是長久的！」一個制度的建立，都有當時需要解決的問題及考量因素；隨著時代的演進，相關制度也需要適時調整，使國家得以因應變局。由此可知，所有的制度都有其必要性及延續性；而不能僅就一時的現象，全然地否定先前所施行的制度。
就以台灣近代史來看，國民政府來台所面對的環境是農業社會，為因應當時的需要，訂定出「三七五減租」及「耕者有其田」的政策制度，發展農業經濟，也富裕了農民。而後，臺灣進入了工業社會，政府的政策制度也隨之調整為「設置加工區」及「獎勵協助發展中小企業」…，這些政策制度，富裕了中小企業。當台灣逐漸地由工業社會，進步到工商社會時，幾乎所有的民眾有享受到「錢淹腳目」的財富；軍公教人員也在這一波財富浪潮中，配合著將薪資調整到中等水準。所以，在台灣社會的財富分配中，軍公教人員是落在最後一波，而相關退撫制度，也正是為了確保公職人員在退休後，能維持一定的生活水平而訂定。若就當時制度形成的原因及解決的問題而言，並無不妥。
時至今日，臺灣經濟環境不佳，軍公教人員的退撫制度，卻成為媒體及政府先送上祭台的祭品，真是情何以堪？！這對軍公教退休人員而言，又是何其不公？！當媒體把軍公教人員的退撫制度，視為不當得利檢討時，我想問：
- 那些因政府農業政策制度而得利的農民，在今日地價高漲之際，其所得利益是否為不當得利？
- 那些因政府產業政策制度而得利的企業，在今日經濟低迷時，其所得利益，又是否為不當得利？
請持平而論，公平以待！
2012年11月1日 星期四
台灣媒體的怪異現象
台灣是一個蠻奇怪的地方，小小的島上，有著東南亞最高的玉山，氣候分布可從亞熱帶到寒帶；曾經歷過荷蘭統治、日本殖民，光是原住民就超過十個以上的族群；還有大陸各地不同時期來台的人士，都齊聚在這個島嶼上，因而形成了豐富多元的文化，卻也充斥著矛盾及難以融合的種種現象。或許正因如此，使得台灣內部始終缺乏信任，也難以達成共識。
在過去戒嚴時期，言論自由受到限制，資訊較難流通，因此較易整合出一致的意見，大家齊心創造出繁榮的「經濟奇蹟」。隨著解嚴開放，言論自由就像是脫韁野馬不受約束，大眾媒體因應潮流蓬勃發展，無論是平面媒體或電子媒體，甚至到網路媒體，紛紛如雨後春筍般興起，大量的開設各式新聞報導及談話性節目，彷彿真能聽見各界民眾的聲音，人人都可以表達出意見，但事實真是如此嗎？
當媒體資訊過於氾濫時，我得到下列的結論：
- 只聽的到聲音大的意見，卻聽不到真正的事實。
- 只要表達個人意見，卻無需顧及整體影響。
- 只看的到現象，卻看不出現象形成的原因。
- 只有立場，卻沒有是非。
- 只會撻伐，但沒有對策。
所以，媒體逐漸地集中財團化。能發聲的，永遠就是少數所謂的名嘴、民代或代表。評論的議題可以從教育、經濟、外交到政治，無所不包。評論的內容也總是頭頭是道，振振有詞。但以上述的標準檢視，不就是全然地符合結論嗎？！
若任由此現象繼續發展，我相信社會要付出極大的代價！試想，所謂的「民主深化」幾十年來，台灣社會有更安定嗎？國家的競爭力有增加嗎？人民的生活有更進步富裕嗎？答案都在你我心中自明。所以，請大家靜心深思，不要再隨媒體起舞，受到操縱影響；否則，受到傷害的，永遠都是無言沉默的民眾；而得利的永遠就是掌握發言權的少數人。看看黎智英先生短短數年間，在台灣經營媒體，就可以帶走多少錢，就足以明證所言不虛吧！
2012年10月27日 星期六
我不要「勞退」
近日為了勞退基金即將破產的消息，引發軍公教退職人員年終慰問金遭到刪除，也使得原本安定的台灣社會，瀰漫著一股不安的氛圍。民眾其實是相當敏感的，不只是許多的勞工朋友，甚至連妻子也在問我，是否要將勞退繳的錢，申請一次提領？以免日後基金破產領不到。
面對此一問題，我無法回答，因為如果大家都一次提領，只是加速基金破產；若是配合改革繼續下去，也只是延長破產的時間而已。所以只能向朋友及妻子說明個人的看法，居然都能獲得認同，因而斗膽在此提出建議，請朋友們參考是否可行？
其實我自軍中退伍後，妻子及朋友就一直要我加入公會勞保，等六十五歲以後，還能領一筆勞退金；幾經評估，我選擇不要「勞保」。因為我看到了種種不合理的現象，認定了勞退終將破產的結果。所以我決定不加勞保，而將原本規劃加入勞保的錢，買了一份投資型保單，時至今日，證明我的選擇是正確的！
回顧當時，所看到的不合理現象，有下列幾點：
- 一個制度施行，可以保障所有的人民，以極低的保費，在繳交相當的年資後，就可以獲得終身領取一定金額的保障，在設計上，似乎全世界都沒有這麼好的保險產品；我想也沒有哪一個國家的財力，足以承擔如此的財政支出。
- 勞退制度的設計，居然可以漏洞百出，任由資方或勞方大鑽漏洞。就以加保費率計算而言，政府訂定出基本工資這個標準，資方就名正言順的將勞工薪資計算，全數降低至最低基本工資，據以加保以降低保費支出。而勞工們為了保有工作，又能減輕保費支出，自然得全盤接受。尤有甚者，勞工在屆退幾年前，欲調高薪資標準，藉以提高可領取的金額，相關保費差額，由勞工自行補足的案例，比比皆是。而自費加公會，藉以賺取勞退金的案例，就更是眾所周知；試問這樣的制度，勞退基金能不倒嗎？
- 台灣出生率降低，已邁入老齡化社會，國人平均壽命又不斷地延長，姑且不問薪資所得是不是增加？可以確定的是繳錢的人越來越少，而領錢的人越來越多，勞退基金能不倒嗎？
所以我認為政府針對這個問題，無論要如何修改勞退制度，終將避免不了要破產的結果。要根本解決這個問題，我建議政府考慮下列作為，請參考！
- 清結勞退基金，將民眾所繳的錢，逐年編列預算計息分期償還。請民眾依據自身所需，自行規畫退休保險需求。
- 資方所繳交的部分，同意提列為公司經營損失，將相關損失納為降稅考量，補償資方損失。
- 鼓勵各大保險公司設計完善退休安養保險產品，提供民眾選擇加保，降低退休後的風險。
- 視政府財政狀況，規畫完善的安養設施，針對真正少數弱勢給予合宜的福利救濟，確保人民都能享有一定水準的退休安養照顧，以消彌弱勢對老無所養的疑慮。
2012年10月26日 星期五
無言以對
擔任社區志工數年，與許多的老人家都保持著良好的互動關係；在台灣逐漸步入老齡化的社會之際，這群已是年邁的老人家們，始終保持著規律簡樸的生活型態，也扮演社會結構中一股穩定的力量。
但近日，這種安定的感覺已不再；就以不久前接到的電話為例，伯伯一唸就是半個小時，他是單身榮民，年少時就已投身軍旅，歷經政府遷台的動盪與保衛台灣的戰爭，還曾獲選為國軍英雄，以校級中階退伍。數十年來，就依賴著幾萬元的月退俸及年終慰問金自理生活。在他的觀念中，只要是自己能做的，絕不要給政府添麻煩，因為政府所給予的保障，對他已是足夠。看他有條不紊地規劃自己的日常支出及安老計畫，數十年如一日；對政府的種種政策，一直是保持堅定不移的支持。
時至今日，他卻變了！明顯的感受到焦躁不平，強烈地表達出被他捍衛的國家背叛的感覺。規律穩定的生活不再，常常打電話抱怨，從立委服務處，政府各級機關，一直到我。用他濃重的鄉音說著：他並未犯錯，為什麼要扣減他的年終慰問金？特別是在年終將屆，正需用錢之際？若這是不當所得，為什麼已行之多年？甚至歷經民進黨執政的八年？為什麼修正規定立即就執行？連讓他緩衝調整生活規畫的時間都沒有？…..
面對這麼多的為什麼？我不知道，也沒答案，只能無言以對。但是我想問：
如此的政策能讓社會更安定還是更動盪？
政府節省下來的二百億預算，創造了更多的經濟效益嗎？還是實質地解決了各個基金都將面臨破產的問題？
如果政府再花二百億，能買回這些民眾對政府的信任與支持嗎？
難道這就是真正的「公平正義」嗎？
我真的不知道？還是只能「無言以對」！……
2012年10月25日 星期四
終於知道甚麼是「無感」政府
這兩天常被朋友消遣，說我不夠「忠良」，我始終搞不清楚為什麼？追問細究之下才知，原來：行政院宣布調整年終慰問金發放標準，馬英九總統今天(24日)高度肯定行政院長陳冲在此議題上反應快速睿智，提出的方案兼顧「照顧弱勢」及「關懷忠良」。---引述中央廣播電台新聞。若依此來看，我從軍報效國家二十餘年，可能真是不夠「忠良」，以致面臨現今這諸般羞辱式的對待！
之前一直讓人批評是「無感」的馬政府，我始終不知為何？但在看到「理財以存款為主的馬英九夫婦，存款較上次申報增加310萬，達7,372萬元。」---引述中時電子報。以及政府首長們的存款數字後，相較於我們基層軍公教退職人員，終於知道「無感」政府所為何來！
回顧前幾年金融海嘯時，景氣低迷，為刺激景氣活絡經濟，政府實施發放每人三千六百元消費券的政策；若在當時是依正確的政策，時至今日，景氣燈號連九藍，亦處在經濟低迷之際，但為何還要砍掉軍公教退職人員已通過預算的年終慰問金？如此政策難道就會刺激景氣活絡經濟嗎？由近日股市成交量持續創新低，年底買氣可想而知！
想想身為三軍統帥的馬總統，對近日飽受不實言論詆毀扭曲的軍人同袍，非但未能挺身澄清捍衛，反而無感似地將軍公教推上祭台，面對其領導這般政策反覆的政府，看在民眾及其他往來的友邦人士眼中，無怪乎被定位為「無感」政府。
領導者應有的認知
打從學校畢業踏入職場，一直擔任的職務都是基層主管，有多年的領導經驗，深知人人都有自己的立場見解，面對諸多層面的狀況及意見，領導者在決策時實有難為之處。就現今政府面對社會議題的種種決策及作法，提醒領導者應審慎考慮的事項，僅供參考！
一、信任得來不易，切莫輕率破壞。
企業要正常營運獲利，經營者與員工及股東間相互的認知與信任關係非常重要。彼此一定要有堅實的信任關係，才能使企業順利運作獲利。企業與員工的關係，可類比為政府與軍公教人員的關係，而人民就像是股東，推選出經營者領導企業運作，以創造出績效利潤。企業經營者固然須為股東權益負責，但更應為員工生計負責。當企業因績效不善，導致股東權益受損時，應受檢討的是經營者的策略及管理有無缺失？資源有無錯置浪費？有無人謀不臧、掏空公司資產？….而不是將所有的問題都推給員工，認定是員工薪資負擔沉重所致，只要縮減行之多年的員工福利，就能創造獲利。這實在是非常奇怪的現象，而居然政府也如此執行；要知道勞雇間的信任關係得之不易，需要長時間的累積，才能真正獲得信賴；若因一時的利益影響，導致信賴不復存在，無論是股東、企業及員工，將無一獲利。
二、企業經營應專注本務創造獲利，而非浮濫投資創造績效。
企業應就其本業妥善經營管理，發揮產業競爭優勢創造利潤；絕非任意投資，藉由抬升股價創造獲利假象，欺矇股東。檢視今日政策，似乎就是如此，藉由各種浮濫建設及社會福利措施，不斷地錯置資源投資，創造出獲利的假象討好股東，一旦環境變動戳破假象，使股東蒙受損失時，能將責任歸咎到員工身上嗎？
三、員工才是企業真正穩定經營的基礎。
常看到有企業在經營受困時，股東或有增資援助，亦有撤資的情形。但唯有在員工堅守崗位的情形下，企業才得以維持運作。甚而有公司員工除了配合企業放無薪假、減薪外，還拿出私人所得協助公司度過難關。早期的軍公教人員不就是如此嗎？除了以較低的薪資堅守崗位外，退休金也交由政府運用，只要按當時的約定領取生活所需即可。甚至退休後仍投身國家建設，台灣的橫貫公路、蘇花公路不就是這樣來的？！
由上所述，明確的顯示出軍公教人員，是維持一個國家穩定的骨幹，舉世各國國情雖有不同，但基本上軍公教人員的待遇及社會地位，無論退職與否，都是維持在一定的水準。所以籲請現今領導者三思，這不是區區慰問金的問題，而是信任問題。一旦信任出現瑕隙，將導致崩潰的，是社會據以穩定的骨幹。更別忘了，國際間尚有許多須建交往來的國家，面對一個失去信任的政府，又將何以自處？
2012年10月24日 星期三
聽聽基層真正的聲音
早上送女兒上學，恰巧遇到以前的一位同事，正出門準備上班，久未見面彼此寒喧招呼互問近況，因上班時間將屆，相互交換名片後，便急急趕去上班。而我返家後，看著報紙及新聞，心中諸多感觸！提出分享！
這位同事是由空軍士官學校畢業後，在部隊服役十年後退伍；現今踏入社會已近十年，算算年紀頂多四十出頭，現在是某家車廠台中分公司的經理，平均月收入是八~十萬元，是讓許多中階退休的軍官都感到不及的收入。但這可不是憑空而來的，因為他一天工作超過十三個小時以上；問他後不後悔太早離開部隊，沒有堅持到役滿可領軍人退俸？他明確的表示不後悔！他現在是勞工身分。
相較之下，另一位與他一起退伍的同事，兩人無論是學歷、經歷都十分相近，卻有著截然不同的際遇。這位同事在退伍後，同樣以勞工身分踏入職場，每日也勤奮工作逾十個小時以上，因為家庭的關係，過著生活壓力沉重的生活。，當我問到他是否後悔太早離開部隊，沒有堅持到役滿領俸時？他雖猶豫了一下，但很明確地說—不會，因為這是自己選擇的。
看著這二位昔日同事的際遇，明確地告訴我—自己要為自己的人生負責。大家的立足點都一樣，生活是好是壞都是自己的選擇、際遇與努力的結果；怨不得別人，當然更不會怨到政府。而政府的職責，就是要將台灣這個環境經營好，讓每個人能有更公平選擇的機會，全心投入職場工作，創造自己的人生成就。若有因種種難以掌握的風險因素，造成部分民眾無力承擔生活必需時，才應由政府就其個人情況及需求給予合宜的救濟，協助承擔面臨的風險，使其能維持基本的生活水平。所以政府當然無法承擔所有人的風險，而僅能以維持人民生存基本所求為標準，來設計社會福利政策，才能避免拖累國家財政。
今日台灣人心不安，政府政策難行，以及族群對立的種種亂象，是否正因政府未能謹守分際施政？為了維繫政權爭取選票，濫開種種社福支票，終成拖垮財政的主因？請大家好好深思。
2012年10月23日 星期二
一個新時代的開端—馬總統終於確定了「歷史定位
陳揆拍板「退休清苦、因公受傷可續領慰問金」：陳揆表示，符合領取年終慰問金資格的身分包括，每月退休俸兩萬元以下的退休軍公教人員或遺眷，或因作戰、演訓致死亡、重傷或殘廢的退休軍公教人員或遺屬等兩大類。馬總統說，如此讓原本發放的金額大幅減少，這樣的作法兼顧「照顧弱勢」跟「公平正義」兩原則，他肯定行政院的改革方向。----引述聯合報資料。
這應該是一個新時代的開端，馬總統終於確定了「歷史定位」。因為這證明了軍公教退職人員過去年終慰問金的相關所得是「於法無據」的不義之財。此舉也證明了政府與軍公教人員的信賴保障原則將不復存。因為政府可以隨時因應政情需要，僅以行政命令就改變由行政部門所編列的預算，且經由立法院審查通過的預算。只因為「公平正義」、「於法無據」、「財政困窘」或「人民觀感」…等諸般理由。但我想問：
台灣的經濟低迷與勞工的所得偏低，真是由軍公教退職人員造成的嗎？
台灣每年的經濟成長及出口獲利都到哪去了？
若是勞工的平均薪資所得是實質倒退，那誰的財富是實質增加？財團？民代？高官？….
造成政府財政困頓的主因是錯誤政策的浪費？還是退撫實質的補貼？
調整了軍公教退職人員的福利支出，真有助於勞保的實質收益？
政府的政策究竟是要「均富」還是「均貧」？但就實情來看應是「患不均」吧？…上述的答案，我想應該是人盡皆知吧？！
因此，我必須很誠實地告訴下一代，在這個新時代的開端：「千萬不要再以為從事軍公教職，會有安定的生活保障！只要有能力，還是出國吧！」；因為馬總統已經給了我們一個「最佳的典範」。
2012年10月21日 星期日
保險與保障--從保險經營觀念看勞退制度
所謂保險，顧名思義就是針對風險所規劃的保護因應作為。面對風險，有太多難以掌握的不可測因素，所以有專業的保險公司因應而生。主要就是依據過往最有可能發生的風險經驗，經精算設計出各式保險產品，而被保險人則依己身需求及財務規劃，選擇適合的保險產品，做好人生的風險規劃。保險公司則應妥善運用所有承保戶的投資資源，做好合宜地規畫運用創造價值，協助被保險人承擔可能因風險而遭受的損失。
若將政府比喻是保險公司，所有的人民都是承保戶，基本上已向政府購買了意外險的保單，只有針對特定的意外發生時，才可獲得救濟的保障。一般民眾依職業類別或財務規畫不同，還向不同的企業或政府買下其他的保單保障，這是公平的自由選擇。
而軍公教職業的性質與私人企業一樣，都只是民眾就業的一個選擇。因為公務部門要執行的是公眾事務，必須受到諸多法令規定的約束及限制，所以在薪資所得與退休保障上，就與一般的民眾不同。也就是說政府與公職人員之間的關係是信賴保障原則，由公務人員確保政策與命令必須落實執行；政府也必須承諾給公務人員一定程度的生活保障。相對的政府與一般民眾的關係，則是信任保護原則，僅能提供基礎的保護救濟，而無能提供全面的生活保障；這是古今中外及世界各國皆然定律。所以公務人員的選任、薪資制度、工作性質及退休待遇等相關制度，都必須保持公平、公正及公開，這是人人皆知的常識。
以公教人員來說，只要經過資格考試及訓練合格就能獲得任用；人人都可憑努力取得任用資格，進入公教職場而無差異。想要投身軍旅就更簡單，當初只要是男性體格達到標準，就有服兵役的義務，個人只要有意願，役滿後就可申請由義務役轉服志願役，依規定達到服役年限後，即可依法享有軍人的退撫待遇。只要是服過兵役的人，應該都知道這項事實！
同樣以保險觀念為例來說，軍公教人員就像是向政府買了儲蓄險的保單；當繳費期滿後，依約可以獲得定期定額給與的保障。這對所有的人民來說，可沒有所謂公平與否的問題，因為只要任何人有意願，同樣付出對等的代價，人人都能取得如同軍公教人員一樣的退休保障。
就現今勞退基金面臨會破產的前因後果來看，就像是部分人明明向政府買的是意外險，卻要求保障要比照儲蓄險。而政府這間保險公司居然也在少數股東的要求下，無視全體保戶的權益與託付，再忽視實際的財務狀況下，規畫設計出勞退制度這張保單；針對投保意外險的族群，增加部分的保費，而將其保障提升同儲蓄險一般。我想全世界任何一家正常營運的保險公司，都不敢承做這樣的保單吧！即使強大如美國，相信也無法承擔所有人民退休風險的保障，或而僅能提供有限度的生存救濟才是實情。
所以勞退制度注定了要面臨破產的事實。即使相關制度再怎樣修改，我認為也只是延長破產的時間罷了。民眾不要認為不公平，按照政府這間公司的經營模式與績效來看，即使如軍公教這般依約投保的儲蓄險，不也一樣面臨跳票的風險。所以人人都應該認清「自己的人生風險，還是要由自己負責」，才是真正最實在的保障。
人民須認清的真相
近日無論電視媒體或報章雜誌，甚至網路資訊都聚焦在勞退基金要破產的議題；持論的角度多在廣大的勞工，在辛勤工作屆齡退休後，所應領取的勞退金竟然沒有保障，而政府不願比照軍公教的退撫基金，承擔完全的責任。進而將焦點延伸至軍公教的退撫待遇遠優於勞退，甚至提出軍公教的年終慰問金不合時宜，竭力凸顯族群間的差異，也深化了社會不安的氛圍及對立不信任的情緒。對此現象，相信是大多數的民眾及有識之士所不樂見，個人願就所知，客觀的提出幾點事實以供參考！希望能藉以認清現況，協助公眾齊心謀求解決之道。
我認為在面對疑惑時，要釐清思緒應從問題中去需尋求解答，只要是問對問題，就能理出脈絡，答案自然浮現。所以嘗試提出以下幾個問題，據以推論；或有因各人所知及經驗不同，致使看法各異，但我相信總能促使大家理性的看待問題，從而尋求出可能得解決方案。
問題一：每個人的生活型態及生涯規劃應由誰負責？
我想答案應該顯而易見，個人的人生當然應由自己負責，打從每個人懂事後，就應該為自己的選擇負起責任。在學時，成績好壞與否，是自己學習及努力的程度；就業時，進入什麼職場、獲得怎麼樣的成就，都是自己的性向選擇及努力的結果。選擇怎樣的伴侶、經營出怎樣的婚姻及家庭，更理所當然地需由個人負起全責。我想即使親如父母，在人生的歷程中，能提供的協助及影響都十分有限。
若上述所言合情合理，個人的退休生活及保障，當然還是應該由自己承擔起大部分的責任吧！
問題二：全世界有何國家的社會福利制度優於台灣？
阿拉伯產油國家理應有優於台灣的社會福利制度，因為擁有石油資源；而歐美日及新加玻等已開發國家，應該也有相當優渥的社會福利制度，但這些國家人民所繳納的稅賦，是遠遠高出台灣的現行稅制。若僅針對退休給付而言，據報導優於台灣福利制度的國家只有希臘， 依其現況檢視，已是需依賴歐盟財務紓困，才能維持國家基本的運作。
以台灣國民平均所得尚未達二萬美金的現況來看，政府若要負擔全民健保的虧損，再加上承擔勞退基金的虧損，步上希臘的後塵應為必然。
問題三：若政府無力負擔社福支出，為何還要不斷地推行社福政策？
答案顯而易見，就是為選票。這或許就是民主政治的宿命吧！只要大家靜心回憶，是否每到選舉在野黨就如同今日般，不斷提出18%優利補貼、軍公教退休保障優渥等議題，不斷炒作要求勞工也應比照辦理；而執政黨為了選票，也無視政府無力承擔的事實，研擬出不合宜的勞退政策；在朝野協商時，又為了政黨私利不斷加碼，因而制定出如此扭曲荒謬的政策，致使短短數年，就已顯現出即將破產的事實。
問題四：錯誤的政策應該由誰負責？
當然是政府。需知政府是由立法、行政、司法、考試及監察五大部門組成，各司其職緊密地結合，才能使政策順利推行。
行政部門業務執掌原則可分為二類，由政務官員研擬政策交由事務官員執行；其中絕大多數的公務人員都是事務官，依政策法令執行政務而無研擬政策之責。
民意代表則是接受人民託付的代理人，審查行政部門所提出的法案政策是否合宜可行，所領取到的俸給待遇，當然都是由納稅人支付。任何法案政策，若未經立法審查通過是不能執行的，所以民意代表當然也是政府的成員，錯誤的政策除了要由政務官員負責外，民意代表自然也要負起相當的責任。
問題五：軍公教族群真是既得利益、不公不義嗎？
探討這個問題應先認知公務部門與私人企業的本質都一樣，只是人民職業的一個選擇。因為公務部門要執行的是公眾事務，所以必須受到眾多法令規定的約束；所以在薪資所得與退休保障上，本就與民間企業的待遇不同，無論古今中外及世界各國皆然。而公務人員的薪資制度、工作性質及退休待遇，早就是人人皆知的事實。就以公教人員來說，只要是經過資格考試及訓練合格就能獲得任用；人人都可憑努力取得任用資格，進入公教職場而無差異。而要投身軍旅就更簡單，當初只要是男性體格達到標準，就有服兵役的義務，個人只要有意願，役滿後就可申請由義務役轉為志願役，依規定達到服役年限後，即可依法享有軍人的退撫待遇。只要是服過兵役的人，應該都知道這個事實！
隨著時代的進步，軍公教人員的薪資所得逐漸地調升，而退撫制度也因應國家政策所需調整多次，軍公教人員都是配合政策而無怨言，因為他們有選擇做與不做的自由。而這些法令的規劃及適用對象，都是經由政務官員及民意代表審核通過的，這與基層的事務官可是毫無關係。從上述歷程來看，實在不知道有甚麼不公不義的事實？！
問題六：誰是納稅人？
只要是生長在這塊土地上的人，全都是納稅人。無論是居住的房屋稅、地價稅，車輛的牌照稅及燃料稅，購物消費的營業稅、娛樂稅….我想人人都有繳納吧！軍公教人員或有綜合所得稅未曾繳納，但試算廣大基層的公務人員一般的薪資所得，扣除掉父母及子女的撫養額度，需繳納的額度應屬有限，對政府整體財政的挹注，實無多大的助益。何況近年來，政府已規劃將軍公教人員所得納入稅基，相關新聞均有報導可查。所以負擔政府財政缺口的納稅人，軍公教可沒置身事外。
問題七：還有18%優利嗎？
從民國八十六年退撫新制實行後，已無18%優利貼補了，也就是說軍公教人員在八十六年以後的年資，在計算退休所得上，已未再納入18%優利貼補。迄今也已有十餘年了；所以政治人物及媒體一再批評18%優利貼補議題，實在有欠公允。
問題八：保險與保障有何不同？
所謂保險，顧名思義就是針對風險所規劃的保護因應作為。面對風險，有太多難以掌握的不可測因素，是以有專業的保險公司因應而生。主要就是依據過往最有可能發生的風險經驗，運用所有承保戶的資源，適度地協助受險人分擔局部因風險而遭受的損失。即使強大如美國，相信也無法保障承擔所有百姓的退休風險，而僅能提供有限度的生存救濟。所以原則上人民的退休風險，應是由人民自負其責。
以保險為例來說，人民就像是向政府買了意外險的保單，只有針對特定的意外發生時，才可獲得救濟的保障。而軍公教人員因執行公務的關係，多接受法令及公眾事務約束，且其雇主就是政府，所獲得的保障當然不同於一般民眾。同樣以保險為例來說，軍公教人員就像是向政府買了儲蓄險的保單；當繳費期滿後，可以獲得定期定額給與的保障。這對所有的人民來說，應沒有所謂公平與否的問題，因為只要有意願付出對等的代價，人人都能取得如同軍公教人員一樣的保障。
當理解了以上的問題，回頭再檢視政府所面對的危機，應該就是財政的缺口在不斷的擴大，既然知道了病因，當然要對症下藥。若將政府的財政比作水庫，解決之道不外乎就是開源節流。
開源的部分應是探討稅制公平與否？台灣今日貧富差距如此大，以窮人及富人所負擔的稅賦比例是否相近？以政府現今的產經政策，究竟有無吸引企業來台投資的誘因？台灣現行的教育制度究竟培養出怎樣的人才，來支撐發展具競爭優勢的產業？…..
節流的部分則是檢視政府部門的效益如何？各機關有多少的不適任冗員？有無落實考核人員績效？切莫因循姑息或有酬庸心態，放任如恐龍法官、買官將領及賤賣國土的官員…等人，輕鬆退休坐領俸給。而茲意濫開選舉支票的民代及官員，更應受到唾棄及懲罰！仔細評估，究竟有多少浮濫無謂的建設浪費閒置？甚至勾結企業，圖利少數財團…..等諸般不公事實，比比皆是造成拖累政府財政負擔的主因。在此呼籲民眾靜心凝智，莫再追隨政客民代與浮濫媒體的議題起舞，攪亂了台灣這片好山好水。
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