看不到希望的未來

─「當政府只有一種聲音，人民還看的到未來的希望嗎？」─

    近期在行政院的要求下，各公務部門已展開了所謂的年金改革座談。但相關的座談會基本上均已定調為「政策宣導說明」；對與會人員反映意見不做辯解，僅予以婉轉告知：「行政單位只能執行政策，意見會彙整提供相關單位參考。」所以總統所提及舉辦的多場年金改革座談，只是象徵性的民主程序而已；而非真正地想聽取興革建議。

    這就是台灣現今公務部門的實況，政策都是由政務官或民代精算政治利益拋出，無視制度沿革、施行現況、適法性或影響評估。而負責執行推動的事務官與公務員，亦曲意迎合上意，以確保官位與後續職涯發展；久而久之，自然形成不可動搖的官僚生態。到了連總統都公開呼籲行政部門需採取「多做多對、少做少對、不做不對」的積極態度，為人民服務，與企業共同合作，促進國家經濟發展。【2013/01/18 聯合報】

    但是說歸說，當總統定調要推軍公教年金改革前，可曾真正先了解：

• 退休軍公教的沿革與實況？
• 軍人與公務人員及教師間的職涯發展與退休制度差異為何？
• 各個行業間真能齊頭式的論斷公平與否？
• 台灣的經濟不振，難道真是由退休軍公教人員所領取的退休所得所致？
• 改革溯及既往的適法性與影響評估？…

    由現今政府所提的改革草案中顯現，有太多的問題並未顧及。但政府的行政部門，似乎並未就其職掌及業管提出專業意見，而任由總統與政務官員們一意孤行！甚而連媒體與反對黨的聲音都趨於一致，這現象豈是民主制度的正常狀況？

    台灣在施行民主制度的歷程中，已歷經種種所謂的民主改革洗禮，而藍綠兩黨也都曾輪流執政；在兩黨競相表徵「程序正義」、「民主與人權是國家的最高價值」…的價值之際，政府的施政卻只剩下一種聲音，試問人民還看的到國家未來的希望嗎？