當台灣媒體一窩蜂報導：台灣勞工平均薪資所得倒退十四年，而公職人員所得相對優渥，退休人員更享有一定水準保障時，在媒體與政客的推波助瀾下，社會醞釀不平的氛圍；所謂「世代掠奪」、「相對不公」...等概念不斷在媒體中提出，甚而連行政院長也配合喊出「世代包容」的口號，讓多數民眾深陷不安的情緒之中，因而忽略了應該認清的真相。
我認為政府施政並未真心謀求經濟發展及體察人民所需，就以「油電雙漲」、「課徵證所稅」到近日的「課徵二代健保費」等政策，一再地凸顯出施政偏向「劫貧濟富」的不公作為。當民意高漲形成壓力之際，就將退休公職人員推出祭旗，藉以轉移施政偏差的焦點。以未經討論研議，就貿然地不執行已通過的預算，片面刪除退休公職人員的年終慰問金，引發對立與不安，即可獲得明證。
時至今日，當年金改革醞釀將形成政策之際，在此提出幾項認知及意見以供參考！
一、 軍公教工作性質全然不同，需區隔考量。以軍人為例，二十四小時堅守崗位是常態，基於升遷及戰力需要，職涯生命周期應較短暫；故不能與教師及公務人員等而類比。
二、 軍人從早期號稱八十萬大軍，幾經精簡裁撤，規劃僅餘二十萬人；教師在出生率逐年降低的趨勢下，並未聽聞有併校減員的情事，而公務人員更是在政策規畫下不減反增；所以在基金的提撥人數與支出負擔上，就會有極大的不同。
三、 軍人從招募入伍到役滿退伍，能享有退俸待遇的比率，以個人同期同學來看，應低於五成。而公教人員任職享有退俸待遇的比率，則遠高於軍職。若公教人員在職的考核能從嚴，使其任滿享有退俸待遇的比率相對降低，應是可納入改革規畫的可行方向。如此不但可以淘汰績效不佳的現職人員，更能提升整體工作績效，並減少爾後相關基金的負擔。
四、 將軍公教退休人員所領取的俸金，納入薪資所得課稅。除了可消彌軍公教未納稅的汙名外，讓領取高退俸的人員多納稅，也可保障低得的人員少繳稅，以符合公平正義原則。
人民所冀望的改革，是真正公平的改革。看看現今政府的施政，一方面高舉改革大旗尋求歷史定位，推動年金改革；但另一方面，卻放任國營事業巨額虧損還濫發獎金，甚而默許「黑官漂白」的荒謬作為；這樣的政府，還值得人民信賴嗎？
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